45 und schon zu alt?

Der demografische Wandel wird dazu führen, dass wir alle länger arbeiten müssen.

Gleichzeitig werden Arbeitnehmer über 45 sehr häufig schon auf das Abstellgleis des Arbeitslebens geschoben, weil viele Arbeitgeber deren berufliches Potenzial, die Erfahrung und Leistungsbereitschaft unterschätzen. Dabei können Unternehmen von den Kompetenzen, der Motivation und dem Erfahrungsschatz dieser Beschäftigtengruppe erheblich profitieren.

Die Jobfabrik Mainfranken

ist ein arbeitsmarktliches Instrument zur Integration von Beschäftigung suchenden älteren und  qualifizierten Leistungsträgern (ab dem 45. Lebensjahr). Im Mittelpunkt des Projektes stehen der Aufbau und die Stärkung der Selbstvermarktungskompetenz. Teilnehmer und Projektleitung entwickeln dabei zusammen neue und innovative Wege bei der beruflichen Wiedereingliederung.

Die JOBfabrik wurde in Würzburg als innovatives Projekt von drei Trägern der Grundsicherung nach SGB II in Kooperation mit vier erfahrenen Bildungsträgern vor Ort Mitte 2006 ins Leben gerufen.